面试软件测试工程师应考察哪些方面

软件测试工程师考试内容：软件测试的基本概念 软件质量的概念。软件测试的目标和原则。软件测试的心理学。软件测试的经济学。软件质量保证。软件测试的类型及其在软件开发过程中的地位 软件开发阶段。规划阶段的测试。设计阶段的测试。编码阶段的测试。

软件测试分很多类型，如图所示：一个软件测试工程师应该具备的基本素质如：细心认真、负责严谨、耐心、缜密的逻辑思维能力，能够举一反三，较强的沟通能力（测试人员不单单只是发现问题，应该更多的关注bug产生的真正原因，准确的定位，更好更快的协助开发人员解决bug）。

责任心 虽然责任心在任何工作中都是必不可少的，但是在软件测试工作中尤为重要。不能只满足于用常规的测试方法测试，没有问题就万事大吉。还要用一些非常规的方法去发现问题，要对测试工作，包括测试的软件，以及整个团队负责。

格方面需要细心，善于学习，逻辑强，沟通能力要强，有很强的责任心。知识技能方面需要熟悉测试定义，测试用例的设计，掌握Linux、数据库、接口测试相关技能，会使用多种测试工具。软件测试需要学什么 学习测试基础和理论知识，包括测试计划编写、编写BUG报告单、设计测试用例等。

例如，我曾经参与过一个项目，我们团队使用LoadRunner进行了多次压力测试，最终成功解决了系统响应时间过长的问题，提高了用户体验。最后，我会告诉面试官，我愿意接受挑战，不断学习新技术，以应对日益复杂的技术环境。我相信，通过不断的努力，我可以成为一名优秀的软件测试工程师。

软考涉及多个方面的考试科目，具体如下：软件设计师：该科目涵盖软件工程基础、需求分析与规格说明、软件设计、软件开发及软件测试等内容，全面考察考生的软件开发能力。软件测试工程师：该科目包括软件测试理论、技术、工具及管理，帮助考生掌握软件测试的关键技能。

网上招聘那种软件测试之类的,培训了然后进了企业收钱的是骗局吗?_百度...

网上招聘软件测试等职位时，有些声称先培训后就业，入职后还款的公司，很可能涉嫌欺诈。 这类骗局的一般流程是：以招聘为名吸引求职者，面试过程中，所谓的“技术老师”会提出难度较高的技术问题，使求职者感到自己技术不足。

小李因失业在深圳寻找工作，通过软件平台投递简历后，接到了一个招聘软件测试助理的电话。他前往指定地点左创大厦5楼进行“面试”。然而，当他开始接受所谓的“岗前培训”时，他发现自己可能陷入了骗局。培训机构声称得到小李的简历信息，并邀请他进行面试。

软件测试培训包就业不是真的。培训不是花钱买工作，是学技能，学本事。正在考虑转行IT的朋友，想想自己能不能吃得了苦，能不能有这天分，能不能具备刻苦钻研的精神，具备不具备苦行僧一样的心境。其实不管是自学还是培训，都只是一种学习方法，并无拙劣之分，本质上还得看你自己是否愿意付出时间和精力。

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第二个职位是软件实施工程师。面试过程相对简单，因为久其公司与其他17家公司在同一时间在学校进行组团招聘，但由于大部分学生对这种招聘单位不感兴趣，因此参与面试的人数较少。面试流程包括上午投简历和简单交流，下午则进行宣讲会和笔试。

第一个职位是：数据测试。面试过程：第一轮是笔试，数据库、网络、软件、硬件的知识都考，通过后，第二轮是人力资源的面试，做一些自我介绍，然后是提问，问一些测试的基本知识，在大学参加过哪些社团等等。

总体而言，久其软件的面试过程较为全面，涵盖了技术能力、解决问题能力、快速学习能力等多个方面，可以看出公司对于候选人综合素质的要求较高。在心理测试题方面，候选人需要根据自己的实际情况选择合适的描述。这些描述通常与候选人的职业特质和个人特点相关。