本科应届生去深圳的证券公司信息技术部怎样?相比互联网公司,工作会不会...

1、中后台部门及各业务部门的中后台人员，收入与部门业绩挂钩。业务部门业绩好的情况下，内部中后台人员收入通常高于部门的中后台人员。中后台部门优势在于稳定，收入受业绩影响较小，压力一般不大，但晋升机会主要看资历和关系。信息技术部门例外，可能需要加班。

2、证券行业好进，门槛不高，要求没那么高，大学生且考过证券从业资格证就能进证券公司营业部。从应届生的就职层面来说，总部一般211硕士以上为佳，营业部层面一般本科即可。总得来说，证券总部一般都还是名校硕博偏多。但有工作经验的会有一些不同，手里有一些自己的资源和法门的，背景次要。

3、个人因素：- 职业规划：应届生在选择该岗位时，需要明确自己的职业规划和发展目标，确保该岗位与个人的职业发展方向相符合。- 兴趣爱好：对金融、证券和投资等领域有浓厚兴趣的人更适合从事该岗位，因为这将有助于他们在工作中保持积极的心态和持续的学习动力。

4、同时，你还需要掌握财务分析、投资组合管理、风险管理等相关知识。良好的数据分析能力、市场分析能力和沟通技巧也是必不可少的。 行业经验虽然一些初级职位可能会接受没有工作经验的应届毕业生，但大多数证券公司的职位都会要求具有一定的工作经验。

5、营业部 营业部主要由四类人员构成：总经理、副总经理及营运总监（部分券商不设立此职位）、理财岗位、营销岗位以及后台服务性岗位（如柜台、IT、财务等）。对于应届生，通常会安排到理财岗位、营销岗位以及后台服务性岗位。

6、再者，工作经验对于应聘证券公司同样重要。虽然应届毕业生也有机会进入证券公司，但具备一定相关工作经验的求职者无疑更具竞争力。例如，在投资银行、会计师事务所或相关金融机构有过实习或工作经历的候选人，更容易适应证券公司的工作环境，并能更快地投入到实际工作中去。

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